已經(jīng)離職1個月勞動合同未解除應該怎么樣辦
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如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，那么不需要向用人單位進行賠償；但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎么樣算解除勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.06 127 -
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解除勞動合同但是未辦離職未辦離職手續(xù)，即沒有真正的解除勞動關系。辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關系。勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.06 681
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簽了1年的勞動合同，合同未到期，個人應該怎么樣解除勞動合同
《》第二十三條規(guī)定，期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。一、《》第四十四條有下列情形之一
2022-08-30 15,340 -
勞動合同未解除，應該怎么辦？
如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權利，用人單位應在離職一段時間后按常理解除勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，可以要求用人單位提供。勞動者可以打電話給以前的公司人事部門，要求相關人
2021-11-25 15,340 -
勞動合同未解除應該怎么辦?
勞動合同沒有解除處理辦法。用人單位在與勞動合同建立勞動關系時，應當及時簽訂書面勞動合同，同理，勞動者與用人單位結束關系，也應當及時解除勞動合同。如下： 1、勞動合同沒有解除，勞動者可以與用人單位繼續(xù)履
2022-07-09 15,340 -
簽了1年的勞動合同，合同未到期，個人該怎樣解除勞動合同
《》第二十三條規(guī)定，期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。一、《》第四十四條有下列情形之一
2022-08-24 15,340
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00:54
合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
