如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)在離職一段時間后按常理解除勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，可以要求用人單位提供。勞動者可以打電話給以前的公司人事部門，要求相關(guān)人員幫助勞動者解除合同。；用人單位拒絕的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴；還可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā贰〉谄呤邨l規(guī)定　侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；?。ㄋ模┯萌藛挝灰?guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違規(guī)指揮或者強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。