入職一年多沒簽勞動合同
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勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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入職一年沒簽合同可以補簽勞動合同嗎可以。根據(jù)相關法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，但未建立勞動合同，需在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.11.27 892 -
入職一個月沒簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
2020.10.18 1,060 -
入職一年后補簽勞動合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合
2020.05.08 893
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入職一年沒簽勞動合同
這樣肯定是不合理且不合法的，請問您與公司之前簽訂勞動合同了嗎？如果沒簽訂您又在這家公司工作了一年多，可以主張從入職第二個月起至第一年結束的11月的雙倍工資，通過勞動仲裁的方式解決。關于社保的話，可以向
2022-02-02 15,340 -
入職一年多沒有簽訂勞動合同
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！奔慈绻^一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動合同，但“視為”不
2022-02-17 15,340 -
入職一年多了沒有簽勞動合同
入職1年半沒有簽勞動合同的，公司需要自用工滿一個其支付勞動者雙倍公司，需要支付十一個月的雙倍公司，而且一年半沒簽合同的會視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
入職一年沒有簽勞動合同
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！奔慈绻^一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動合同，但“視為”不
2022-01-29 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
