員工提前離職，公司不給結工資，怎么辦
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在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。 即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應發(fā)放給你。
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勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位我支付其被拖欠的工資。
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公司不給離職員工發(fā)工資怎么辦？拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額
2020.08.09 368 -
公司不給員工提前復工怎么辦？依據我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)違反法律的規(guī)定，讓員工提前復工的，給予單位主要負責人行政處罰，構成犯罪的追究刑事責任。
2020.07.08 151 -
暑假工提前離職不給工資怎么辦一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴 2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該
2020.12.18 641
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員工提前離職，公司不給結工資怎么辦？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
員工提前離職公司不給結工資怎么辦
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-02-17 15,340 -
員工提前離職公司不給結工資怎么辦？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-12 15,340 -
員工提前離職公司不給提前結清工資怎么辦？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-14 15,340
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00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,154 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,015 2022.05.11
