幼兒園工作已經(jīng)一年沒有暑假工資可以嗎
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勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國教師法》規(guī)定，按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。因此寒暑假工資按照平時工資結(jié)算。
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幼兒園辭職直接暑假說可以么提前一個月辭職即可。勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。
2020.12.26 259 -
幼兒園老師有工資嗎在疫情期間，如果學(xué)校停業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)幼兒園老師有工資；如果超過一個工資支付周期仍然停業(yè)的，則有生活費；但如果老師正常提供勞動的，學(xué)校要按不低于當?shù)刈畹凸べY的標準來支付。
2020.12.19 271
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幼兒園老師請假一天了，幼兒園老師請病假扣工資嗎？
職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿
2022-08-19 15,340 -
幼兒園開學(xué)前幾天辭職能拿到暑假工資嗎
幼兒園開學(xué)前幾天辭職是能拿到暑假工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到
2022-03-02 15,340 -
名辦幼兒園，幼師上暑假班在幼兒園里摔跤受傷幼兒園需要負責嗎
《最高人民法院關(guān)于審理適用法律若干問題的解釋》第七條對未成年人依法負有教育、管理、保護義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他機構(gòu)，未盡職責范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應(yīng)
2022-09-05 15,340 -
幼兒園加班有工資嗎
應(yīng)該有，而且應(yīng)該支付高于勞動者正常工作時間工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-08-20 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,745 2022.05.11 -
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沒有工作可以有孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚的時候往往男女雙方都想要爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方往往擔心自己由于經(jīng)濟能力薄弱，所以不能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但實際上，經(jīng)濟能力并不是決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的因素，并不是說哪一方經(jīng)濟條件好就能夠爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。沒有工作的一方要爭取孩子
859 2022.04.15 -
01:04
沒有工作可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎在離婚的時候男女雙方都可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。并不是說沒有工作就不能爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。父母雙方都對子女有撫養(yǎng)，教育，保護的義務(wù)。離婚的時候確定子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬是看孩子跟著哪一方更有利于孩子的健康成長，而不是簡單的比父母雙方哪一方的收入更高。
583 2022.06.15
