勞動(dòng)者患職業(yè)病后怎么辦
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1、勞動(dòng)者可攜帶職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史等材料到單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。 2、職業(yè)史是指勞動(dòng)者工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事工種、崗位。職業(yè)病危害接觸史包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等。 3、職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的工傷（職業(yè)?。┐?，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 4、用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不變，不得解除勞動(dòng)合同。
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職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，其醫(yī)療和生活保障的費(fèi)用也由用人單位來支付。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者職業(yè)病引發(fā)的工傷怎么辦職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，其醫(yī)療和生活保障的費(fèi)用也由用人單位來支付。
2020.09.26 112 -
職業(yè)病患者是否可以被解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則是屬于違法行為，如果勞動(dòng)者有遇到這種情況是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.05.08 153 -
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷怎么辦勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，一般情況下在醫(yī)療期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，在醫(yī)療期滿后可以解除。
2020.06.04 237
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患職業(yè)病后怎么辦
職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 職業(yè)病的處理方法： 到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生
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勞動(dòng)者得了職業(yè)病的工傷待遇是：被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)
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