公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下：先搜集你在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同(可以沒有)，工作記錄、工資條、工資轉賬記錄（微信、支付寶、銀行、短信）、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上崗證、出入證單位發(fā)的工作服、介紹人、證明人，等等。證據(jù)越多越好，對你越有利。然后可以到人社局勞動監(jiān)察大隊投訴舉報（優(yōu)點：簡單快捷。缺點：執(zhí)法力度可能不大，最多追回工資），也可以走勞動仲裁（優(yōu)點：除了追回工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資、三倍工資等；缺點：就是打勞動官司，程序多，時間較長，需要專業(yè)人士指導），建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括： 1.要回工資。依據(jù)：工資應按月發(fā)放，不得拖欠。 2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據(jù)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。 3.雙倍或三倍工資。依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每周至少休息一日）；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 4.爭取賠償金。依據(jù)：未按規(guī)定辭退職工的，應支付相應的經(jīng)濟賠償金。以及其他的一些權益……我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未簽合同廠里給我支付的二倍工資和未休節(jié)假日的三倍工資等等）另外，這種黑心老板就該在爭取到這些權益之后，再給他點顏色看看，向稅務局舉報他偷稅、向市場監(jiān)督管理局舉報他產(chǎn)品不合格或者非法生產(chǎn)、向環(huán)保局舉報他污染問題、向消防部分舉報他消防問題，向人社局勞動監(jiān)察大隊舉報他不和勞動者簽訂書面勞動合同、節(jié)假日不發(fā)三倍工資等問題…