減員解除勞動合同是否符合法律規(guī)定
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1、減員解除勞動合同案件違反了法律規(guī)定。只有在企業(yè)資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時，用人單位可以適當(dāng)減員；同時在裁減或重招時應(yīng)優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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用人單位減員解除勞動合同案件符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定則合法，反之違法。經(jīng)濟(jì)性裁員適用情形：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他。
減員解除勞動合同案件符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定則合法，反之違法。經(jīng)濟(jì)性裁員適用情形：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；其他。
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減員解除勞動合同案件符合法律規(guī)定嗎減員解除勞動合同是不合法的，可以申請勞動仲裁。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2020.01.19 152 -
員工遲到解除勞動合同是否符合法律規(guī)定員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定只有在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.11 218 -
減員解除勞動合同案件是否合法減員解除勞動合同是不合法的，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動
2020.05.24 151
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減員解除勞動合同案件是不是符合法律規(guī)定
減員解除勞動合同案件違反了法律規(guī)定。只有在企業(yè)資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時，用人單位可以適當(dāng)減員；同時在裁減或重招時應(yīng)優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。
2022-06-25 15,340 -
工傷沒認(rèn)定解除勞動合同是否符合法律
如果是單位提出并且要單方面解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁主張單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金。
2022-07-11 15,340 -
試用期生病被解除勞動合同是否符合法律規(guī)定
試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
2022-05-11 15,340 -
減員與解除勞動合同是否具有法律效力
減員解除勞動合同案件不符合法律規(guī)定。只有當(dāng)企業(yè)資不抵債，瀕臨破產(chǎn)時，用人單位才能適當(dāng)減員；同時，在裁減或重新招聘時，應(yīng)優(yōu)先考慮工作年限較長的員工和家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。
2021-11-03 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,051 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11
