勞動(dòng)爭議證據(jù)清單模板是怎么的
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證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人工資數(shù)額5工作牌/上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人的工作崗位6解除勞動(dòng)關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因7書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書證明申請人被認(rèn)定為及8醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等9考勤記錄證明申請人工作時(shí)間、加班時(shí)間XXXXXXXXX提交人：提交時(shí)間：XX年X月X日接收人：接收時(shí)間：年月日
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單模板是：勞動(dòng)合同；考勤記錄、入職表、派工單；居住證、工牌、工作服工作證；銀行工資賬單、工資條；證人證言；社保局打印蓋章的社保清單；地稅局打印蓋章的個(gè)稅完稅證明。
勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)爭議證據(jù)怎么收集勞動(dòng)爭議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄、
2020.11.06 123 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單證據(jù)清單(范本) 序號(hào)證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間3-6 4、工資條/銀行存
2020.02.05 434 -
勞動(dòng)爭議人偽造證據(jù)是怎么處罰的勞動(dòng)爭議偽造證據(jù)的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯此罪的，從重處罰。
2020.06.25 152
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勞動(dòng)爭議證據(jù)清單模板是怎么樣的
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議證據(jù)清單模板是哪個(gè)
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議證據(jù)清單
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商登記計(jì)算機(jī)咨詢機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人的主體資格3勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間4工資條／銀行存折證明雙方存在勞
2021-11-11 15,340 -
證據(jù)清單模板怎么寫
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，證據(jù)清單一般是用表格表現(xiàn)出來的，你有多少項(xiàng)證據(jù)就列出多少項(xiàng)，每項(xiàng)證據(jù)后面寫清楚證據(jù)名稱，證據(jù)來源，證明事實(shí)，要注意的是證明事實(shí)要寫清楚。最好要寫上證據(jù)提交材料人是誰并簽好名，再寫
2022-08-30 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
967 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,433 2022.04.17
