國有企業(yè)非全體職工改制如何補償？
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對于國有企業(yè)改制職工如何補償這一問題 國有企業(yè)改制時，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金。
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盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關規(guī)定。即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資發(fā)放；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
集體企業(yè)改制補償標準： 1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年的12月31日。
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企業(yè)改制職工有補償嗎公司改制職工是可以得到一定補償?shù)?。改制后的企業(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經(jīng)濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產的形式設立職工的保
2022.04.16 1,329 -
國有企業(yè)職工改制安置補償辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582 -
企業(yè)改制后職工如何獲得經(jīng)濟補償企業(yè)改制，應從企業(yè)凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年發(fā)1個月工資標準計提。月工資計算標準為職工
2020.07.17 218
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國有企業(yè)職工改制如何補償？
這位朋友我來給你說一下國有企業(yè)改制職工補償方案是怎么樣的吧:對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)
2022-08-04 15,340 -
國有企業(yè)改制職工應如何補償
國有企業(yè)改制職工如何補償?shù)膯栴}，國有企業(yè)改制為非國有性質的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)改制國有企業(yè)職工怎么補償
1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，股權支付形式直接將企業(yè)的凈資產以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權； 2、但
2022-07-31 15,340 -
對企業(yè)職工改制如何補償?
一。企業(yè)在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業(yè)改制時，應按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動關系和經(jīng)濟補償問題。 二。企業(yè)改制時，應從企業(yè)凈資產中一次性剝離職
2022-06-14 15,340
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集體土地上企業(yè)拆遷如何補償集體土地上企業(yè)拆遷補償大致分為六種。第一，替代土地的租金價差損失補償費用，拆遷之后重新租賃同樣的場地，必然產生租金的差價。第二，經(jīng)營損失/停業(yè)停產損失。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和營業(yè)創(chuàng)收，拆遷導致企業(yè)停產停業(yè)的時間會有所不同，造成的損失也不同。第三
2,095 2022.04.15 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
