員工未辦理離職手續(xù)就不來了怎么辦?
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不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議勞動者提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。否則，給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。
離職手續(xù)不辦會影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。職工不請假、不工作，可以以嚴(yán)重違法單位規(guī)章開除，直接張貼開除通知并通知本人。
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員工未辦理離職手續(xù)公司如何辦理簽訂的有正規(guī)勞動合同,沒有辦理離職手續(xù)就走了,現(xiàn)在已經(jīng)過去了三個月,如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù),直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政
2020.10.14 486 -
員工未辦理請假手續(xù)不來上班員工未履行請假手續(xù)不上班，應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.07.01 1,120 -
員工沒辦理離職就不來上班怎么處理員工沒辦理離職就不來上班應(yīng)該這樣處理。公司的規(guī)定不違反勞動法。保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵
2021.12.13 3,867
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員工未辦理離職手續(xù)就不來了怎么辦？
有考勤管理制度嗎？未經(jīng)規(guī)定程序辦理請假手續(xù)、私自離開、并超過一定期限，按照無故曠工處理，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，發(fā)出解除的通知并在單位醒目位置予以公示，同時向該員工登記家庭住址或者暫住地地址發(fā)出書面的通
2022-08-27 15,340 -
員工未辦理離職手續(xù)就不來了怎么樣辦？
有考勤管理制度嗎？未經(jīng)規(guī)定程序辦理請假手續(xù)、私自離開、并超過一定期限，按照無故曠工處理，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，發(fā)出解除的通知并在單位醒目位置予以公示，同時向該員工登記家庭住址或者暫住地地址發(fā)出書面的通
2022-08-27 15,340 -
員工未辦理離職手續(xù)就不來了要怎樣辦？
有考勤管理制度嗎？未經(jīng)規(guī)定程序辦理請假手續(xù)、私自離開、并超過一定期限，按照無故曠工處理，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，發(fā)出解除的通知并在單位醒目位置予以公示，同時向該員工登記家庭住址或者暫住地地址發(fā)出書面的通
2022-08-27 15,340 -
員工未辦理離職手續(xù)就不來上班了怎么辦
【法律意見】保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，等也會按照正常離職流程停繳。
2022-08-25 15,340
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靈活就業(yè)人員怎么辦理退休手續(xù)靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)的方式如下：靈活就業(yè)參保人員達(dá)到規(guī)定的退休條件，到參保地社保局打印最終個人賬戶對賬單。攜帶退休本人養(yǎng)老保險手冊及歷年繳費(fèi)清單，并將歷年繳費(fèi)清單按年度依次整齊地粘貼在養(yǎng)老保險手冊上，個人賬戶最終對賬單粘貼，在養(yǎng)老保險手
19,775 2022.05.11 -
01:21
簽了離婚協(xié)議書對方不去辦理手續(xù)怎么辦首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。其次，離婚協(xié)議書的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不肯辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅決
3,652 2022.04.15 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強(qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
