勞務(wù)公司屬于勞務(wù)二次轉(zhuǎn)包屬于什么法律糾紛
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不合法。勞務(wù)分包再分包違法。目前我國的法律法規(guī)對建筑工程的勞務(wù)分包并沒有詳盡的規(guī)定，僅有建設(shè)部的部門規(guī)章《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》以及最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。
《民法典》第七百九十一條： 承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。 禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
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勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同引發(fā)的爭議。勞務(wù)合同糾紛是指當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、終止勞務(wù)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞務(wù)合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
直接向公司索要，如果拒絕，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向?dāng)?shù)貏趧硬块T反映，或者向勞動部門申請仲裁。
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拖欠勞務(wù)費屬于什么糾紛拖欠勞務(wù)費，即拖欠勞務(wù)報酬，屬于民事合同糾紛，員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向?dāng)?shù)貏趧硬块T反映，或者向勞動部門申請仲裁。
2020.02.04 612 -
勞務(wù)糾紛屬于勞動仲裁嗎勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞動糾紛才適應(yīng)勞動仲裁。以下爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭
2020.10.26 185 -
勞務(wù)公司屬于什么行業(yè)勞務(wù)公司屬于服務(wù)行業(yè)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
2020.09.13 1,198
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勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛
屬于勞務(wù)糾紛。 勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)合同糾紛屬于法律援助嗎
1.屬于。 2.對于勞動糾紛的案子的，如果勞動者符合當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難的情況，且無代理人的，可以申請法律援助。申請法律援助時，應(yīng)該到法律援助機(jī)構(gòu)填寫申請，如果經(jīng)審查符合條件的，法律援助機(jī)
2022-05-22 15,340 -
包工包料事件屬于勞務(wù)糾紛嗎
包工包料的工程和發(fā)包方發(fā)生的糾紛是屬于合同糾紛，是屬于《合同法》中的承包合同糾紛。勞務(wù)糾紛適用《勞動法》解決。
2022-10-08 15,340 -
勞務(wù)糾紛屬于工傷嗎？
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛無法協(xié)商一致的情況下，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
2022-08-12 15,340
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債務(wù)屬于合同糾紛嗎債務(wù)不屬于合同糾紛，兩者不存在包含與被包含的關(guān)系。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。債權(quán)是得以請求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上權(quán)利。與權(quán)利義務(wù)相對原則，相對于債權(quán)的權(quán)利就是
1,955 2022.04.15 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,758 2022.05.11
