勞務糾紛屬于工傷嗎？
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當事人對工傷醫(yī)療費等糾紛而提起訴訟的，該糾紛屬于勞動糾紛。當事人在起訴前，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)及時去向人民法院起訴。
勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞動糾紛才適應勞動仲裁。以下爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞務合同糾紛屬于什么糾紛勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發(fā)的爭議。勞務合同糾紛是指當事
2021.02.23 591 -
工傷屬于民事糾紛嗎？工傷認定爭議屬于勞動爭議,對于勞動爭議,應當進行仲裁,對仲裁結(jié)果不服,可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動爭議“先裁后審”。因此,不是所有的勞動爭議解決都需經(jīng)過訴訟。
2020.11.10 521 -
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工傷屬于勞動糾紛嗎
屬于。工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據(jù)社保法及工傷保險條例，產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。要求仲裁的，應當在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請
2022-05-14 15,340 -
工傷屬于勞動糾紛嗎?
《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄
2022-07-21 15,340 -
拖欠工資屬于勞務糾紛嗎
拖欠工資是屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-06-03 15,340 -
工傷賠償屬于勞動糾紛嗎
工傷賠償屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織
2022-03-21 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:11
債務屬于合同糾紛嗎債務不屬于合同糾紛，兩者不存在包含與被包含的關(guān)系。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當事人的所有爭議。債權(quán)是得以請求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上權(quán)利。與權(quán)利義務相對原則，相對于債權(quán)的權(quán)利就是
1,955 2022.04.15 -
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債務追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛。《民法典》規(guī)定了連帶債務人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個被追償?shù)倪B帶債務人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個被追償人不能履行其應分擔份額的，其
1,976 2022.04.15
