工傷屬于勞動糾紛嗎?
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工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎?因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.09.14 244 -
工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎屬于。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險待遇產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動調(diào)解或者仲裁的。
2020.03.29 272 -
勞動糾紛屬于侵權(quán)嗎如果當(dāng)事人在勞動糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對于用人單位與勞動者之間侵犯對方勞動權(quán)益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2020.11.10 249
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工傷屬于勞動糾紛嗎
屬于。工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據(jù)社保法及工傷保險條例，產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請
2022-05-14 15,340 -
工傷糾紛屬于勞動爭議嗎
工傷糾紛屬于勞動爭議嗎解釋如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終
2022-07-21 15,340 -
工傷賠償屬于勞動糾紛嗎
工傷賠償屬于勞動糾紛，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償，屬于勞動糾紛嗎？
工傷賠償屬于勞動糾紛，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織
2022-04-12 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因為繼承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,265 2022.04.17 -
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,771 2022.04.15
