哪些情況下需要中止工傷認定
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工傷認定中止的情形： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的; 2、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的; 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的; 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，應中止工傷認定的情形包括。 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的。 2、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的。 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的。 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
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哪些情況下應中止工傷認定呢？
哪些情況下應中止工傷認定 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： (一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理
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878 2022.05.13 -
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