一年啦拿不到工資勞動局管嗎
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工資拿不到，可以找勞動局幫忙的。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；等等。
用人單位拖欠工資，勞動者去勞動局投訴的話是沒有賠償金的，但是對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
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一天工資不給勞動局管不管管，工資是勞動者應(yīng)得的合法收益，獲取勞動報酬是勞動者的正當(dāng)權(quán)益，克扣工資屬于違法行為，勞動局有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，并對其違法行為予以糾正。
2020.10.29 410 -
勞動局出面一般能拿到工資嗎?不能。可以讓勞動局出具不予受理的決定書，到法院起訴，申請法院查封公司的財產(chǎn)，主張支付工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不
2020.10.04 514 -
老板不發(fā)工資到勞動局投訴勞動局能管嗎老板拖欠工資勞動局當(dāng)然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠
2020.06.30 206
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是不是拿不到工資勞動局都得管？
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-27 15,340 -
拿不到工資勞動局能幫忙嗎
1、工資拿不到勞動局是會幫忙的。 2、勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄(打卡記錄)等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠
2022-06-27 15,340 -
工資拿不到勞動局能幫忙嗎
1、工資拿不到勞動局是會幫忙的。 2、勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄(打卡記錄)等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠
2022-07-19 15,340 -
勞動局投訴工資拿不到
（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴通報。（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，從勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）通過訴訟途徑解決。這又分為三種情況：第一
2021-10-24 15,340
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00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
1,966 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
