孕期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間辭退女職工，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得違法解除勞動合同，否則，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
2020.08.04 150 -
孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
2020.03.09 157 -
懷孕期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)在女職工懷孕期間，用人單位無權(quán)將其辭退。若是職工自愿辭職，孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是其他勞動者的兩倍。其他勞動者的賠償按照年限和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平進(jìn)行計(jì)算。
2020.04.01 236
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孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-05-05 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。1、單位無故終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者
2022-01-04 15,340 -
孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
女職工在孕期的，單位不得違法解雇，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2022-02-03 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)大致有哪些
今天就孕婦被辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：孕婦在勞動法上受到特別保護(hù)，如果被單位辭退具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工
2022-09-04 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
