孕婦被辭退賠償標準有哪些
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《《婦女權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。1、單位無故終止勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。2、單位在產(chǎn)假前解雇孕婦的，應(yīng)當支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因孕婦、分娩、哺乳而降低工資、解雇、解除勞動或者雇傭合同。第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條產(chǎn)假期間的生育津貼由女職工參加產(chǎn)假的，按照上一年生育保險標準支付?！吨腥A人民共和國勞動法實施意見》第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)當自動延長至醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期滿。
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用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間辭退女職工，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕婦被公司辭退賠償標準有哪些婦被辭退賠償標準：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
2020.03.09 157 -
孕婦被辭退賠償標準孕婦被辭退賠償標準：孕婦被辭退，用人單位屬于違反法律法規(guī)，需要支付孕婦個人賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金）。補償?shù)慕痤~按情況來決定，勞動者在用人單位工作的時間是經(jīng)濟補償標準，滿一年支付一個月的工資，六個月以上的按一年算，六個月以下的按半年算。如果
2021.05.06 1,291 -
孕婦被辭退賠償標準現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)
2020.05.26 211
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孕婦被辭退的賠償標準有哪些
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標準之經(jīng)濟補償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-05-05 15,340 -
孕婦被辭退被辭退賠償標準
法律規(guī)定在不得辭退懷孕期，產(chǎn)假期及哺乳期員工，一般的合同上也應(yīng)該有注明。如果一定要辭退，通過協(xié)商賠償?shù)姆椒ㄒ部梢浴?賠償金的算法，正常情況下辭退員工賠償N+1（代通知費），如果是孕婦強行辭退的，得兩倍
2022-03-31 15,340 -
2019年孕婦被辭退賠償標準有哪些
懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章
2022-07-06 15,340 -
孕婦被辭退賠償標準大致有哪些
今天就孕婦被辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：孕婦在勞動法上受到特別保護，如果被單位辭退具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工
2022-09-04 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,413 2022.04.12 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
897 2022.07.25
