南XX請病假工資怎么算
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請病假工資的是計算： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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請病假后工資怎么算請病假之后的工資計算，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以，具體而言連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
2021.04.28 747 -
請病假工資該怎么算請病假工資的核算方式，具體如下： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定； 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定； 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工
2022.07.12 360 -
請長病假工資怎么算職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：在企業(yè)連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%發(fā)放。這里的本人工資指職工正
2020.07.01 207
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XX員工請病假工資怎么算
銀行病假怎么扣工資？ 《勞動法》關于病假期間工資規(guī)定如下： (1)《勞動法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救
2022-07-22 15,340 -
工資怎么算，請病假工資怎么算，請病假工資怎么算
單位員工請病假的，用人單位應依法支付病假工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.法律依據如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患
2022-04-20 15,340 -
請病假病假工資怎么算
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般不得低于最低工資標準的80％。具體按當地政策執(zhí)行2、病假工資的計算系數按醫(yī)療期計算：（1）
2021-10-23 15,340 -
濟南病假工資怎么算
濟南市的歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)的現行最低工資標準為1100元。也就是說，您的單位給您支付的病假工資不應該低于880元。如果他只給你發(fā)了244元，估計是單位把你當月的養(yǎng)老保險中，單位應繳
2022-07-20 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,928 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據相關法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18
