勞動仲裁開庭后的程序如何進(jìn)行的
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勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。具體的小程序有程序： 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯； 4、仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)（包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄等），根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任； 5、首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。
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勞動仲裁程序如下： 1、向勞動爭議仲裁委員會提出申請； 2、勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行審查受理； 3、成立仲裁庭； 4、調(diào)查取證； 5、仲裁調(diào)解； 6、仲裁裁決。
1、由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭。 2、由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員核對案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由。 3、宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單。 4、進(jìn)行庭審調(diào)查。 5、進(jìn)行庭審辯論。 6、進(jìn)行評議與裁決。
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勞動仲裁開庭后的程序是如何進(jìn)行的
1、勞動仲裁申請書 2、勞動關(guān)系證明，如勞動合同，工資單等 3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等 4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明
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2021-03-10 15,340 -
勞動仲裁開庭如何進(jìn)行程序
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理
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如何進(jìn)行勞動仲裁程序的開庭審理
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
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申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
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