訴訟當事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您先容幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。 (一)一般舉證范圍 1、勞動仲裁委員會的裁決書及投遞日期； 2、勞動關(guān)系的證實；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證實，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實或者當事人其他協(xié)議等證實材料； 3、當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證實或者負責(zé)人身份證實。 (二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制； 3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等； 4、職工的工資、獎金收入情況等； 5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費的詳細依據(jù)及必需服務(wù)期限等。 (三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容 提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的詳細數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。 (四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國 1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等； 2、職工的工資獎金情況； 3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。 在勞動訴訟中，必須要遵守上述幾個原則，否則最終做出的判決結(jié)果可能就是嚴重不公平、不合理的。而在訴訟過程中，當事人也是需要實際提供證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任的，需要收集哪些證據(jù)要看實際的爭議點是什么。