傷殘鑒定書上有停工留薪期嗎？
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傷殘鑒定書上一般沒有停工留薪期。傷殘鑒定書是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具給用人單位和工傷職工的，而停工留薪期的具體期限是由職工和用人單位協(xié)商的，傷殘鑒定書可以作為停工留薪期限的參考依據(jù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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一般傷殘鑒定書上沒有停工留薪期。停工留薪期是工傷職工向用人單位申請(qǐng)的，而傷殘鑒定是單位和工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)的傷殘鑒定，但該鑒定可作為員工與單位協(xié)商停工留薪期期限的依據(jù)。
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傷殘鑒定書上有停工留薪期的說明嗎？一般傷殘鑒定書上沒有停工留薪期。停工留薪期是工傷職工向用人單位申請(qǐng)的，而傷殘鑒定是單位和工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)的傷殘鑒定，但該鑒定可作為員工與單位協(xié)商停工留薪期期限的依據(jù)。
2020.02.27 260 -
傷殘鑒定書上的停工留薪期怎么寫？傷殘鑒定書上一般沒有停工留薪期。傷殘鑒定書是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具給用人單位和工傷職工的，而停工留薪期的具體期限是由職工和用人單位協(xié)商的，傷殘鑒定書可以作為停工留薪期限的參考依據(jù)。
2020.09.07 283 -
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傷殘鑒定書是否包括停工留薪期
一般傷殘鑒定書上沒有停工留薪期。停工留薪期是工傷職工向用人單位申請(qǐng)的，而傷殘鑒定是單位和工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)的傷殘鑒定，但該鑒定可作為員工與單位協(xié)商停工留薪期期限的依據(jù)。
2021-08-17 15,340 -
傷殘鑒定的停工留薪期是多久
可以傷殘鑒定的 停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受
2022-05-03 15,340 -
工傷認(rèn)定后，傷殘鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)給停工留薪期劃分嗎，停工留薪期怎么算
停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)院傷情診斷意見和醫(yī)囑來認(rèn)定，若沒有醫(yī)囑證明的
2022-03-07 15,340 -
工傷停工留薪期滿后多久做傷殘鑒定
傷殘鑒定不是要等到停工留薪期滿才可以做，而是傷情穩(wěn)定或者出院就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行
2023-02-13 15,340
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01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請(qǐng)鑒定主體不同。工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人； 2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)
4,850 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,670 2022.04.15 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng)，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,557 2022.04.15
