勞動合同法遲到規(guī)定
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《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定的。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。
勞動法及相關法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低工資標準。
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勞動法遲到扣工資規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在決定關于勞動報酬等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應經過全體職工討論并提出方案和意見來進行協(xié)商確定。如果有員工因為遲到導致用人單位的經濟損失的，可按照勞動合同來要求其賠償損失。經濟損失的賠償，可從員工本人的
2021.04.27 3,006 -
勞動法有關遲到的規(guī)定嗎勞動法關于遲到的規(guī)定是：用人單位應當以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰；員工的違紀行為經積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
2020.08.30 311 -
員工遲到解除勞動合同是否符合法律規(guī)定員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關規(guī)定只有在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.11 218
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勞動合同法對遲到的規(guī)定
對于上班遲到的情形，用人單位可以依實際情況及相關法律規(guī)定進行規(guī)定，如果長期上班遲到的情形，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動
2022-03-12 15,340 -
勞動合同法遲到的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合
2022-06-25 15,340 -
遲到的勞動法規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-08 15,340 -
勞動法關于遲到的規(guī)定是根據(jù)勞動合同法嗎
勞動法及相關法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以根據(jù)自己制定的規(guī)則實施處罰措施，但處罰金額不得超過月薪的20％。處罰后，剩馀工資不得低于最低工資標準。
2021-10-23 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11
