公司未簽訂勞動合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以向勞動行政部門舉報。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以及時向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位與勞動者訂立書面勞動合同。
-
未和公司簽訂勞動合同辭職怎么辦未和公司簽訂勞動合同可以要求用人單位進行賠償，勞動者想要辭職的，可以提前三十日以書面行使通知用人單位解除勞動合同。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。
2020.10.19 238 -
未簽訂勞動合同怎么辦？已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 161 -
-
公司未簽訂勞動合同怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-08 15,340 -
公司未簽訂勞動合同怎么樣辦
應在員工入職起一個月內(內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：第十四條：
2022-08-23 15,340 -
未簽訂勞動合同，公司不給簽勞動合同怎么辦？
如果您與單位建立了勞動關系，單位應該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-25 15,340 -
公司未簽訂勞動合同該怎樣辦
應在員工入職起一個月內(內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：第十四條：
2022-08-23 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
