如何計算裁員賠償?shù)慕?jīng)濟賠償？
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按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定計算裁員賠償，裁員經(jīng)濟賠償按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定對裁員賠償進行計算，裁員的經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司進行經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償標準按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟性裁員的賠償金如何計算如果單位要給勞動者經(jīng)濟性裁員的補償金，則是根據(jù)工作時間來給的，通常是勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。但是如果勞動者的工資超過年度職工月平均工資三倍的，那么支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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