如何區(qū)分效力性規(guī)范與管理性強制性規(guī)范
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對于識別效力性強制性規(guī)范,可以從三方面來把握: 一是法律或行政法規(guī)是否明確規(guī)定違反該規(guī)范的后果必將導(dǎo)致合同無效,如果規(guī)定了違反的后果是導(dǎo)致合同無效,則可以確定該規(guī)范為效力性強制性規(guī)范。 二是法律及行政法規(guī)雖未明確規(guī)定違反的后果必將導(dǎo)致合同無效,但違反該規(guī)范若使合同繼續(xù)有效將損害國家利益和社會公共利益,也可以確定該規(guī)范為效力性強制性規(guī)范。 三是此類規(guī)范不僅對違反該規(guī)定的行為進行處罰,而且還要否定其在民商法上的效力。 對于識別管理性強制性規(guī)范,也可以從三方面來把握: 一是法律及行政法規(guī)的立法目的是為實現(xiàn)管理的需要而設(shè)置,僅為行政管理或紀律管理。 二是法律及行政法規(guī)的調(diào)整對象是主體的行為資格,并不針對行為內(nèi)容本身。 三是此類規(guī)范旨在對違反規(guī)定的行為進行管理和處罰,但并不否認該行為在民商法上的效力?!?風(fēng)險提示:國家總體的用工制度設(shè)計是勞動合同用工是基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補充形式,但在實務(wù)中有不少用人單位利用勞務(wù)派遣來規(guī)避勞動用工責(zé)任,其實這些不符合法律要求的形式,不僅不能減少用工責(zé)任,反而存在諸多法律風(fēng)險。
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法律、法規(guī)規(guī)定違反該規(guī)定,將導(dǎo)致合同無效或不成立的,為當然的效力性規(guī)定;關(guān)于經(jīng)營范圍、交易時間、交易數(shù)量等行政管理性質(zhì)的強制性規(guī)定,一般應(yīng)當認定為“管理性強制性規(guī)定”。
根據(jù)法律規(guī)定,規(guī)范性法律文件與非規(guī)范性法律文件的區(qū)別有:1.規(guī)范性文件屬于法的范疇,如憲法、法律、法規(guī)等。國家法律對于規(guī)范性文件的權(quán)限正在逐步予以嚴格規(guī)范。例如《中華人民共和國行政處罰法》第十六條規(guī)定。非規(guī)范性文件雖也有法律效力,屬于法律文件,但不屬于法的范疇,而只是一定法律規(guī)范的產(chǎn)物。2.二者區(qū)分的標準在于它適用的對象是一般的人或事還是特定的人或事;是反復(fù)適用的還是僅適用一次;3.規(guī)范性文件是針對特定的不多數(shù)的人適用的,屬于抽象行政行為,例如,《中華人民共和國行政復(fù)議法》第七條規(guī)定。非規(guī)范性文件是針對特定的對象適用的,屬于具體行政行為的范疇。
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效力性規(guī)定和管理性規(guī)定的區(qū)別
效力性規(guī)定和管理性規(guī)定一般會有以下的2個區(qū)別:1、概念不同。效力性強制性規(guī)定通常是指,法律規(guī)定影響法律行為效力的規(guī)定,通常會出現(xiàn)在行政、民事領(lǐng)域,如果行為人做出違反效力性強制性規(guī)定的行為,那么該行為在法律上無效。效力性強制性規(guī)定是和管理性強
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管理性強制性規(guī)定有哪些
管理性強制性規(guī)定是指法律及行政法規(guī)沒有明確規(guī)定違反此類規(guī)范將導(dǎo)致合同無效或者不成立,違反此類規(guī)范繼續(xù)履行合同,將會受到國家行政制裁,但合同本身并不損害國家、社會公共利益以及第三人的利益,而只是破壞了國家對交易秩序的管理規(guī)范。違反法律、行政法
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女性強制猥褻男性犯罪嗎大家好,我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強制猥褻男性是算犯罪的,我國《刑法》當中雖然沒有規(guī)定女性可以實施強奸罪的,但是我國《刑法》還是有關(guān)于女性強制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定,其中強制猥褻罪又可以細分為,強制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
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