工傷后公司不給續(xù)簽合同合法嗎?
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工傷后，若勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果還未出具的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若傷殘鑒定結(jié)果出來，被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單不得與工傷職工解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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工傷后公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同違法，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者受工傷期間，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至治療期間結(jié)束。
工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。 如果醫(yī)療期已經(jīng)過的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷后現(xiàn)在公司不續(xù)簽合同合法嗎工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。 如果醫(yī)療期已經(jīng)過的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.25 126 -
工傷后公司不給續(xù)簽合同怎么辦職工發(fā)生工傷后公司不按規(guī)定續(xù)延勞動(dòng)合同的，違法，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者受工傷期間，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至治療期間結(jié)束。
2020.07.05 150 -
工傷期間公司不續(xù)簽合同合法嗎工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。如果醫(yī)療期已經(jīng)過的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.18 115
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工傷后公司不給續(xù)簽合同合法么
工傷后，若勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果還未出具的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若傷殘鑒定結(jié)果出來，被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單不得與工傷職工解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340 -
公司收購員工不給續(xù)簽新公司合同合法嗎？
簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十
2022-10-06 15,340 -
公司不給員工簽合同合法嗎
單位應(yīng)通知員工盡快簽訂勞動(dòng)合同。員工拒簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-12-22 15,340 -
懷孕后公司不續(xù)簽合同合法嗎
在勞動(dòng)者懷孕時(shí)合同到期，公司不續(xù)延是不合法的。用人單位在此時(shí)不得終止勞動(dòng)合同，需要自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。未續(xù)延就終止勞動(dòng)合同的屬于違法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍
2022-11-03 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15
