仲裁要什么證據(jù)才能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要60天左右。仲裁委在5天內(nèi)給予立案，提供舉證期、答辯期，開庭進(jìn)行審理并對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書，自受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜經(jīng)審批可以延長15天。
一般需要45天。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。
-
仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要的證據(jù)：雙方簽字或蓋章的勞動(dòng)合同；若沒有勞動(dòng)合同，可以提交工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證；考勤記錄等。
2020.07.14 129 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請勞動(dòng)仲裁，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前置程序是勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485
-
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)
2022-11-20 15,340 -
申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要什么證據(jù)？
工資卡和工資條可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在，再配合共有書面證言，應(yīng)該沒什么問題了。 同時(shí)還可以申請仲裁庭調(diào)取警察出警的記錄、筆錄。 最后一個(gè)問題有矛盾。如果單位不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系存在，自然不會(huì)拿出簽訂的勞動(dòng)合同
2022-08-05 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請證據(jù)是什么
確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-07-03 15,340 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么？
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法
2022-11-04 15,340
-
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
