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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)在什么情況下需要仲裁

2023-01-23 04:19

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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序,依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者有的沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立, 1,用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的,例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動(dòng);2,用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要四十五日內(nèi)作出裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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