勞動法有規(guī)定員工辭職后（自已離職），再入職工齡還連續(xù)累計算嗎？
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不是的，離職后再次入職工齡不會在連續(xù)的，再入職是從0開始的。勞動法（lborlw），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限。（二）工作內(nèi)容。（三）勞動保護和勞動條件。（四）勞動報酬。（五）勞動紀(jì)律。（六）勞動合同終止的條件。（七）違反勞動合同的責(zé)任。
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如果員工離職后再入職，連續(xù)工齡要從員工重新入職之日起開始計算，而員工的累計工齡按照員工開始工作時進行累積計算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
員工離職后再入職之后連續(xù)工齡按照員工從重新入職之日起開始計算，而員工的累計工齡按照員工開始工作時進行累積計算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
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員工二次入職工齡能否連續(xù)計算員工二次入職工齡不能連續(xù)計算。連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏碓吹墓ぷ鲿r間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計
2022.04.25 1,831 -
員工二次入職工齡算不算連續(xù)員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關(guān)系之后，與另一個單位建立勞動關(guān)系，或者與同一單位解除勞動關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動關(guān)系。續(xù)簽是指勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。前者是一
2020.06.12 453 -
勞動法規(guī)定連續(xù)曠工3天就算自動離職嗎《勞動法》里沒有規(guī)定勞動者連續(xù)曠工3天就算自動離職。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位就可以同勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)
2020.07.06 926
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有規(guī)定員工辭職后（自已離職），再入職工齡還連續(xù)累計算嗎？
不是的，離職后再次入職工齡不會在連續(xù)的，再入職是從0開始的。勞動法（lborlw），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方
2022-10-05 15,340 -
人員離職后后再入職的工齡可以累計計算嗎?
重新進入公司的情況下，工作年數(shù)從重新進入公司重新計算，以前的工作年數(shù)不計算。如果單位愿意合并計算，也是可以的。下列幾可以累計的事由：1、國家工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精
2021-10-24 15,340 -
員工離職在入職工齡可以連續(xù)計算嗎？
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算
2022-10-01 15,340 -
退伍后自謀職業(yè)，軍齡可以計入連續(xù)工齡嗎？退伍后還計入連續(xù)工齡嗎
退伍后自謀職業(yè)，軍齡可以計入連續(xù)工齡嗎？ 根據(jù)《兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》 (中發(fā)[2001]3號)第37條，以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單
2022-04-08 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機
2,505 2022.05.13
