提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛工傷和工傷損害賠償有什么區(qū)別？
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首先，工傷與提供勞務(wù)者受害在概念上有相似之處，但法律性質(zhì)有著本質(zhì)的區(qū)別： 一、基礎(chǔ)法律關(guān)系不同 工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)者受害基于勞務(wù)或雇傭關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主體有特別的規(guī)定。在勞動(dòng)者而言，必須年滿十六周歲且不超過(guò)法定退休年齡（達(dá)到法定退休年齡未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的仍可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系）；于用人單位而言，必須是經(jīng)工商登記注冊(cè)成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶及其他依法成立的組織。勞務(wù)關(guān)系在主體方面基本沒(méi)有限制，一般雙方為具有完全民事行為能力的自然人。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的概念強(qiáng)調(diào)了該方的組織性，因此勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件之一是用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。在勞務(wù)關(guān)系中，雇員雖也接受雇主的勞動(dòng)安排和管理，但這種管理一般不具有組織性的特征，體現(xiàn)為比較松散、簡(jiǎn)易的形式。
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走工傷還是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛具體根據(jù)個(gè)人情況來(lái)決定。兩者的內(nèi)在法律關(guān)系不同，工傷是建立在勞動(dòng)關(guān)系，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的是建立在勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)前認(rèn)定工傷，一般是提供勞動(dòng)合同及其他材料予即可。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就要先走確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系前置程序，再進(jìn)行認(rèn)定工傷。
走工傷還是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛具體根據(jù)個(gè)人情況來(lái)決定。兩者的內(nèi)在法律關(guān)系不同，工傷是建立在勞動(dòng)關(guān)系，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的是建立在勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)前認(rèn)定工傷，一般是提供勞動(dòng)合同及其他材料予即可。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就要先走確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系前置程序，再進(jìn)行認(rèn)定工傷。
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一般工傷及提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛勞務(wù)關(guān)系適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，雇主承擔(dān)責(zé)任不以過(guò)錯(cuò)為前提，即責(zé)任的承擔(dān)無(wú)需雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)。
2020.09.14 234 -
提供勞務(wù)者損害責(zé)任糾紛無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠
2021.02.22 699 -
提供勞務(wù)者的受害責(zé)任糾紛個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三
2021.03.26 2,751
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工傷、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的意義？
您所問(wèn)的工傷、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是兩類(lèi)常見(jiàn)的糾紛，兩者之間存在很多相似的地方，在實(shí)務(wù)當(dāng)中也容易發(fā)生混淆。工傷與提供勞務(wù)者受害的概念劃分是對(duì)因工作遭受傷害進(jìn)行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，
2022-06-21 15,340 -
提供勞務(wù)者損害責(zé)任糾紛
無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的
2021-12-29 15,340 -
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案中提供勞務(wù)者的損害賠償責(zé)任是怎么規(guī)定的
答：這是一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提供勞務(wù)者受害責(zé)任是指在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根
2022-02-25 15,340 -
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛責(zé)任劃分
1、自勞動(dòng)者受到傷害的，向受其委托或者受指派的雇主、獲益人追償相應(yīng)的賠償責(zé)任，由此產(chǎn)生的責(zé)任糾紛，為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。 2、提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主
2022-06-03 15,340
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工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,166 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身?yè)p害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,372 2022.04.15 -
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人身?yè)p害如何確定責(zé)任糾紛人身?yè)p害責(zé)任劃分原則有三個(gè)，分別是：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。第一，處理一般侵權(quán)行為適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。在法律沒(méi)有特別規(guī)定的情況下都適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，如學(xué)校人身?yè)p害侵權(quán)責(zé)任。第二、對(duì)于部分人身?yè)p害賠償責(zé)任，適用于過(guò)錯(cuò)推定
1,555 2022.04.17
