勞動合同試用期叫什么
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試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。 《勞動合同法》對試用期有以下規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 【辟謠】 試用期辭職沒有工資？ 真相：不是 解析： 試用期辭職也是有工資的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【提醒】 在試用期怎么辭職？ 1、試用期辭職需要提前三天，書面形式通知用人單位。 2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 3、用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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勞動合同試用期的規(guī)定如下： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 二、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 四、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
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勞務合同試用期叫什么勞務合同的試用期也叫試用期，但在一般情形下，試用期是由單位與勞動者協(xié)商，約定在勞動合同中的，如果勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期最多是一個月；在一年以上不滿三年，試用期最多是二個月等。
2022.08.11 229 -
勞動法什么叫試用期試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的一種考核方式。并且同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動者根據(jù)工作內(nèi)容來衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過試用期階段來判定是否符合該崗位的職責要求。
2020.12.14 302 -
勞動合同試用期是什么試用期是指用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期
2020.01.08 135
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什么叫勞動合同試用期
勞動合同試用期定義是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。[1]
2022-07-05 15,340 -
什么叫試用期解除勞動合同
勞動合同終止試用期的具體內(nèi)容： 1、試用期被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害等。
2021-12-21 15,340 -
勞務合同什么叫試用期
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。 《勞動合同法》對試用期有以下規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2022-10-15 15,340 -
勞務合同試用期叫什么
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。 《勞動合同法》對試用期有以下規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2022-11-03 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
