勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪怎么調(diào)才會有效
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勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過以下方法去維權(quán)： 1.與用人單位協(xié)商； 2.向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。所以勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更行為是無效的。
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勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪是合法的嗎原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承
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勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪是否合法?勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪不合法，用工單位變更協(xié)議，應(yīng)當(dāng)與派遣單位、派遣勞動者協(xié)商一致，無法達(dá)成協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議約定繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派
2020.05.19 278
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勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過以下方法去維權(quán)： 1.與用人單位協(xié)商； 2.向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3.向勞動爭議仲裁
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1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。2
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