未婚先孕女職工，單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
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我國勞動(dòng)法第29條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。法律并未對(duì)懷孕的原因進(jìn)行界定，也就是說，“未婚先孕”與“婚后懷孕”在解除勞動(dòng)合同這一方面，在法律上是受同等保護(hù)的。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定并非僅是保護(hù)已婚女職工，因此，婚姻狀況并不影響法律對(duì)于孕婦的保護(hù)。企業(yè)不能以女職工未婚先孕或者未辦理準(zhǔn)生證為由與女職工解除勞動(dòng)合同。
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員工未婚先孕，單位不可以解除勞動(dòng)合同，這些情況才屬于單位解除勞動(dòng)合同的理由： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
對(duì)孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。
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未婚先孕單位可否和員工解除勞動(dòng)合同員工未婚先孕，單位不可以解除勞動(dòng)合同，這些情況才屬于單位解除勞動(dòng)合同的理由： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.08.23 107 -
未婚先孕可以與單位解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者未婚先孕，單位不可以因此而解除勞動(dòng)合同。對(duì)于在孕期的勞動(dòng)者，單位也不能以裁員或非過失性辭退的方式與其解約。但勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯(cuò)的，單位仍然可以單方面與其解除勞動(dòng)合同。
2020.04.14 108 -
未婚先孕能否解除勞動(dòng)合同？用人單位不能因職工未婚先孕而解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。
2020.03.01 103
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未婚先孕女職工，單位能否與其解除？
我國勞動(dòng)法第29條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條
2022-11-01 15,340 -
單位能否以女職工未婚先孕為由解除與其的勞動(dòng)合同
單位不能以女職工未婚先孕為由解除與其的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定無論女職工有沒有結(jié)婚，或者其生育是否符合計(jì)劃生育政策，只要女職工懷孕的都能適用
2022-03-12 15,340 -
女職工懷孕單位能否與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以瀕臨破產(chǎn)需要裁員等為由與其解除勞動(dòng)合同。這規(guī)定體現(xiàn)了法律對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，女職工在生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由解除女職工的勞動(dòng)合同
2022-12-03 15,340 -
用人單位在女職工懷孕期間能否與其解除勞動(dòng)合同
國家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
2022-04-16 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
