女職工未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？女職工未婚先孕可以解除勞動(dòng)嗎
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女職工未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。女職工未婚先孕并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇。 《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的保護(hù)，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。 懷孕員工“三期”(懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期)期間，就職公司不能無理由開除懷孕員工，通過勞動(dòng)爭議仲裁，申訴人可以選擇是要求返回工作崗位還是解除勞動(dòng)關(guān)系，由所屬單位賠付一定額量的賠償金。
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員工未婚先孕，單位不可以解除勞動(dòng)合同，這些情況才屬于單位解除勞動(dòng)合同的理由： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
用人單位不能因勞動(dòng)者未婚先孕而解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重過錯(cuò)，或者符合無過錯(cuò)性辭退等情形，單位才可以依法與其解約。而未婚先孕不是單位解約的合法事由。
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未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎未婚先孕不可以解除勞動(dòng)合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.03.17 119 -
未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同未婚先孕不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 222 -
未婚先孕可解除勞動(dòng)合同嗎未婚先孕不可以解除勞動(dòng)合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.01.05 126
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女職工未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
女職工未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。女職工未婚先孕并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德
2022-03-21 15,340 -
未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？
未婚先孕不可以解除勞動(dòng)合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-07-11 15,340 -
未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
未婚先孕不可以解除勞動(dòng)合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-11-03 15,340 -
未婚先孕可以解除勞動(dòng)合同嗎?
未婚先孕不可以解除勞動(dòng)合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-11-11 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:22
未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,662 2022.04.17
