未婚先孕為由解除其勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國(guó)目前沒(méi)有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，雖然“未婚先孕”存在道德問(wèn)題，但規(guī)章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴(yán)重違紀(jì)”行為加以界定，不符合國(guó)家對(duì)于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權(quán)益。相關(guān)的法律規(guī)定：我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！薄秳趧?dòng)合同法》亦規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。上述法律規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說(shuō)明我國(guó)法律對(duì)于“三期”女職工的保護(hù)具有廣泛性。我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說(shuō)明，你應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于未婚先孕就違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說(shuō)，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆。