未婚先孕能解除勞動合同
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用人單位不能因職工未婚先孕而解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。
未婚先孕不可以解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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未婚先孕能否解除勞動合同不可以解除勞動合同。懷孕期間被解除勞動合同的勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動合同行為無效，繼續(xù)履行勞動合同亦或支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.21 160 -
未婚先孕可否解除勞動合同法律規(guī)定勞動者在懷孕期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，但是法律沒有規(guī)定懷孕必須是婚后懷孕，所以用人單位不得以勞動者未婚先孕為由解除勞動合同。
2020.10.04 105 -
未婚先孕要解除勞動合同嗎？未婚先孕不能解除勞動合同，但勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支
2020.06.29 109
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未婚先孕公司能解除勞動合同嗎？
員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然員工未婚先育的行為違反了國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，這不符合可以辭退員工的情形。
2022-05-14 15,340 -
未婚先孕可解除勞動合同嗎
未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-05-17 15,340 -
未婚先孕可否解除勞動合同
法律規(guī)定勞動者在懷孕期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，但是法律沒有規(guī)定懷孕必須是婚后懷孕，所以用人單位不得以勞動者未婚先孕為由解除勞動合同。
2022-07-04 15,340 -
未婚先孕可以解除勞動合同嗎？
未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-07-11 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15
