未婚先孕可否解除勞動合同
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法律規(guī)定勞動者在懷孕期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，但是法律沒有規(guī)定懷孕必須是婚后懷孕，所以用人單位不得以勞動者未婚先孕為由解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律規(guī)定勞動者在懷孕期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，但是法律沒有規(guī)定懷孕必須是婚后懷孕，所以用人單位不得以勞動者未婚先孕為由解除勞動合同。
不可以解除勞動合同。懷孕期間被解除勞動合同的勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動合同行為無效，繼續(xù)履行勞動合同亦或支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未婚先孕可以解除勞動合同未婚先孕不可以解除勞動關(guān)系，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧雍贤?，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 222 -
未婚先孕可解除勞動合同嗎未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.01.05 126 -
未婚先孕可以解除勞動合同嗎未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.03.17 119
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公司未婚先孕可否解除勞動合同？
員工未婚懷孕，單位不能解除勞動合同，這些情況屬于單位解除勞動合同的原因： 依法追究刑事責(zé)任的； 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害等。
2021-12-20 15,340 -
未婚先孕可解除勞動合同嗎
未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-05-17 15,340 -
公司未婚先孕可以解除勞動合同嗎
未婚先孕用人單位不能解除勞動合同。 我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能解除勞動合同，否則是違法的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
2021-11-22 15,340 -
未婚先孕單位可以解除勞動合同嗎
未婚先孕單位不得與勞動者解除勞動合同。結(jié)婚生子是勞動者的自由，單位無權(quán)干涉，不能與勞動者解除勞動合同。 而外，法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭
2021-11-21 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
