孕期女職工可以通過解除勞動合同解除嗎？
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女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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孕期女職工不能解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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女職工懷孕可以解除勞動合同嗎？女職工懷孕不可以解除勞動合同，以下情形除外：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.12.20 135 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國相關法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動合同應當延長至相應情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，相應的合同期限應當延長至勞動者哺乳期屆滿。婦女權益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因為婦女結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925 -
女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎？女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
2020.07.31 167
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孕期女職工可以解除勞動合同嗎
女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前
2022-04-24 15,340 -
女職工在懷孕期間可以通過勞動合同解除勞動合同嗎？
根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同違反法律強制性規(guī)定是無效的，從一開始就沒有法律效力
2021-11-18 15,340 -
女職工懷孕期可以解除勞動合同嗎
一般的是不可以與懷孕期的員工解除勞動合同的，但是第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重
2022-01-24 15,340 -
女職工懷孕期間解除勞動合同可以嗎
女職工懷孕期間，用人單位一般不可以解除勞動合同。但是如果勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形
2022-07-13 15,340
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締約過失可以解除合同嗎根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除權分為約定解除權和法定解除權。約定解除針對的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時候雙方當事人都能夠解除合同。法定解除針對的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時候由享有解除權的一方，行使權利來解除合同。因此，嚴格意義上
1,862 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
