女職工在孕期可以解除勞動合同嗎？
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女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
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在職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎在職工懷孕期間不可以解除勞動合同。國家對弱勢群體女職工的法律保護是符合實際情況的，因為一旦懷孕的女職工被非法解雇，就很難找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。一旦用人單位非法辭退孕婦，成本也很高。國
2022.04.15 818 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國相關法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動合同應當延長至相應情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，相應的合同期限應當延長至勞動者哺乳期屆滿。婦女權(quán)益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因為婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925
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孕期女職工可以解除勞動合同嗎
女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前
2022-04-24 15,340 -
女職工在懷孕期間可以解除勞動合同嗎？
《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方
2022-05-10 15,340 -
女職工懷孕期可以解除勞動合同嗎
一般的是不可以與懷孕期的員工解除勞動合同的，但是第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重
2022-01-24 15,340 -
女職工在孕期和哺乳期可以解除勞動合同嗎
《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、
2022-04-25 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
