《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。本案中，雖然根據(jù)你先前簽訂的勞動(dòng)合同，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系到期，但是由于懷孕這一法定的勞動(dòng)合同延續(xù)事由的出現(xiàn)，只要你不出現(xiàn)流產(chǎn)，胎兒出生后不出現(xiàn)早夭，你的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期滿方才屆滿。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難的，在聽(tīng)取職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿，你的勞動(dòng)合同還在履行的過(guò)程中。你所在公司單方面通知你終止勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位單方面向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的行為，這違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同規(guī)定》中關(guān)于用人單位不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是違法的。