勞動者不服從工作安排，用人單位是否可以罰款并辭退
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不服從工作安排是否可以辭退，根據(jù)情況而定。勞動者應服從單位分配的工作。但也有特殊情況。例如，如果雇員和雇主有約定的固定職位，雇主應獲得雇員的同意。沒有經過員工同意，員工有權拒絕轉崗。
勞動者不能勝任工作，不服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后可以非過失性辭退。用人單位非過失性辭退的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
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不服從工作安排可以辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進行調崗。
2020.06.13 549 -
不服從安排是否可以辭退一般情形下勞動者不服從安排不能辭退，但勞動者不能勝任工作仍然不服從安排的，可以辭退、用人單位非過失性辭退，除支付代通知金外，還應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.23 232 -
個人不服從工作安排可以自動辭退嗎用人單位以勞動者不服從安排為由辭退員工，解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.08.25 233
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用人單位不服從勞動者的安排，可以解除勞動合同
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
不服從用人單位工作安排被辭退可以要求經濟補償嗎？
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2022-10-21 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
