實習(xí)學(xué)生工傷怎么賠償？
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1.實習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。 3.但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
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1.實習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。3.但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
實習(xí)學(xué)生與用人單位不存在勞動關(guān)系，因為工作原因受傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償以下項目：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算；交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；其他。
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實習(xí)生屬于工傷怎么賠償？實習(xí)生是學(xué)生，不具備勞動者主體資格，不屬于工傷賠償主體；實習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，屬于工傷賠償主體。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2020.06.14 154 -
實習(xí)生和工傷賠償怎么區(qū)分？與單位建立勞動關(guān)系的實習(xí)生屬于工傷賠償主體。作為工傷賠償主體的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，其中包含實習(xí)生群體。
2021.02.03 162 -
實習(xí)學(xué)生勞動期間發(fā)生工傷如何賠償學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。
2020.04.17 266
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學(xué)生實習(xí)期工傷怎么賠償
1、實習(xí)生不應(yīng)屬于勞動者。通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，其中并不包括實習(xí)生。只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》處理。而學(xué)生不是勞動者，與實習(xí)單位之
2022-11-08 15,340 -
實習(xí)學(xué)生工傷如何賠償
實習(xí)期間的學(xué)生，不屬于實習(xí)單位的職工或雇工，與實習(xí)單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷
2022-05-13 15,340 -
實習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷能怎么賠償
1、《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求?！奥毠ぁ笔侵概c用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者按這個標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者，其在實習(xí)期間因工
2022-08-15 15,340 -
實習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷怎樣賠償
1、《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者按這個標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者，其在實習(xí)期間因工
2022-08-15 15,340
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工傷怎么賠償工傷應(yīng)該按以下流程進(jìn)行賠償： 1、職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級
9,100 2023.04.20 -
00:56
實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
00:53
工傷賠償怎么索賠工傷賠償索賠的流程如下： 1、申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級獲得的補償不同，主要的補償包括了醫(yī)療費，一次性傷殘補助金，停工留薪期間的工資，住院伙食補助費，護(hù)理費，傷殘津貼，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)
939 2023.01.04
