實習(xí)生工傷怎么賠償，實習(xí)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何計算工傷賠償
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如果實習(xí)生是屬于學(xué)生，那么不能和單位建立勞動關(guān)系，只能按照雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)工作過程中受傷的賠償，不能按照工傷賠償計算。如果實習(xí)生并非學(xué)生，是可以建立勞動關(guān)系的個人，那么是需要按照工傷流程進行處理，獲得工傷賠償?shù)摹?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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實習(xí)生在工作期間發(fā)生工傷的，因雙方未簽訂勞動合同，繳納工傷保險，所有工傷職工的醫(yī)療等費用由用人單位承擔(dān)。
實習(xí)生是學(xué)生，不具備勞動者主體資格，不屬于工傷賠償主體；實習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，屬于工傷賠償主體。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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實習(xí)生和工傷賠償怎么區(qū)分？與單位建立勞動關(guān)系的實習(xí)生屬于工傷賠償主體。作為工傷賠償主體的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，其中包含實習(xí)生群體。
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學(xué)生實習(xí)期間工傷傷殘怎么賠償1.實習(xí)期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。3.但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“
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在校生實習(xí)期間工傷如何賠償？學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。
2020.01.14 176
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的務(wù)類企業(yè)職工有享受工傷保險待遇的權(quán)利。實習(xí)生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)不受《勞動法》調(diào)整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷
2022-05-26 15,340 -
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2022-05-19 15,340 -
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實習(xí)期間的學(xué)生，不屬于實習(xí)單位的職工或雇工，與實習(xí)單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷
2022-05-13 15,340 -
實習(xí)學(xué)生工傷怎么賠償？
1.實習(xí)期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
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農(nóng)民工工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
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