勞動仲裁后必須先予執(zhí)行嗎
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勞動仲裁先予執(zhí)行應當符合以下條件： 1、當事人之間權利義務關系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
在申請勞動仲裁后是可以先予執(zhí)行的，但要符合下列條件：勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的；當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的等。
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勞動爭議必須先進行仲裁嗎勞動爭議必須先進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.10.05 245 -
勞動爭議必須先進行仲裁嗎？勞動爭議一般必須先申請仲裁。仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.08.23 130 -
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勞動仲裁必須先予執(zhí)行嗎?
可以，但是有條件。法律規(guī)定，仲裁庭可以根據(jù)當事人的申請，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，裁定先執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權
2021-11-08 15,340 -
勞動仲裁先予執(zhí)行
勞動仲裁先予執(zhí)行是權利人發(fā)生生活上、生產(chǎn)經(jīng)營上的緊急困難時，可以裁定義務人先履行自己的義務，來解決權利人的緊急困難。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，勞動仲裁先予執(zhí)行應當符合以下條件： 1、
2022-06-05 15,340 -
勞動仲裁后可以先予執(zhí)行嗎？
可以，但有條件。 法律規(guī)定仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： (一)當事人之間
2023-03-18 15,340 -
勞動仲裁后是否能先予執(zhí)行
可以，但有條件。 法律規(guī)定仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： (一)當事人之間
2022-12-26 15,340
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01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20
