試用期的工資不得低于勞動工資的百分之多少
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勞動者在試用期的工資數(shù)額不得低于勞動合同約定的80%。試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但要一次付清勞動者工資。用人單位無故辭退勞動者的，應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期工資不得低于勞動者工資的百分之多少試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。試用期不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同，但要一次付清勞動者工資。用人單位無故辭退勞動者的應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.06 182 -
試用期工資不得低于工資的百分之多少試用期工資不得低于工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.10.17 159
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試用期工資不得低于工資的百分之多少
試用期的工資不得低于工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-11 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同工資的百分之多少
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者
2022-05-16 15,340 -
試用期的工資不得低于工資的百分之多少
試用期的工資不得低于工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-05-16 15,340 -
試用期的工資不得低于工資的百分之多少？
試用期工資不得低于工資的80％。同時，不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支
2021-10-24 15,340
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,266 2022.06.22 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
