久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同約定的工資不得低于百分之三十

勞動合同約定的工資不得低于百分之三十

2022-08-21 10:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-21回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第二十條,“勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十,且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),即便低于勞動合同約定工資的百分之八十,也是合法的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

律師普法更多>>
  • 工資不得低于勞動合同約定工資的百分之多少
    工資不得低于勞動合同約定工資的百分之多少

    職工在試用期的工資報酬不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,同時不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位需支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金

    2020.07.09 333
  • 試用期工資不得低于勞動合同的百分之十
    試用期工資不得低于勞動合同的百分之十

    試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

    2020.10.21 142
  • 試用期工資不得低于勞動合同的百分之幾十
    試用期工資不得低于勞動合同的百分之幾十

    試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

    2020.05.14 96
專業(yè)問答更多>>
  • 工資最高不得低于勞動合同約定的百分之幾

    不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且同一用人單位與

    2022-05-27 15,340
  • 勞動合同約定的試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十合法嗎

    不一定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條,“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本

    2022-03-04 15,340
  • 試用期不得低于勞動合同約定工資的百分之幾

    職工在試用期的工資,不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對職工是否合格進(jìn)行考核,職工對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核

    2022-05-22 15,340
  • 試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之幾

    百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法

    2022-06-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 要工資屬于勞動合同糾紛嗎 00:40
    要工資屬于勞動合同糾紛嗎

    要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履

    2,059 2022.04.15
  • 逾期違約金一般百分之多少 01:05
    逾期違約金一般百分之多少

    逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實的意思表示進(jìn)行約定,但是一般來說,合同違約金上限不超過實際損失的30%,如果超過30%的,當(dāng)事人在起訴是可以請求法院予以降低違約

    4,929 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?