《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償金原則上無需支付補(bǔ)償金的情形
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如果工人有以下情況，使用者可以不通知就解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和使用者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、對(duì)使用者利益造成嚴(yán)重?fù)p失的；4、同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù)的完成，或者由使用者提出，拒絕糾正的；5、欺詐、威脅手段或者乘坐人的危險(xiǎn)，使用者在違反真正意義的情況下締結(jié)或者變更勞動(dòng)合同的6、被追究刑事責(zé)任的情況。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在下列情形下無需支付給辭退員工補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形有哪些用人單位非過失性辭退員工，需支付補(bǔ)償金，包括以下情形：辭退不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的勞動(dòng)者；辭退患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的勞動(dòng)者；其他。
2020.12.22 140 -
辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約
2020.08.10 154
無需支付辭退員工補(bǔ)償情形有這些： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
