國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)私自串改工人簽完字的工資單.合理合法嗎？
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勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。那么，員工拿不到工資怎么辦呢勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。那么，員工拿不到工資怎么辦呢在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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領(lǐng)導(dǎo)或單位無權(quán)私扣職工工資。除非職工嚴(yán)重違章、違反紀(jì)律給單位造成損失時，單位可以從職工當(dāng)月工資扣除一部分作為賠償，但是扣除數(shù)額不能超過職工工資的20%，如果扣除工資后，職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資發(fā)放。
用人單位隨意降低員工工資是違法的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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2021.12.11 4,223 -
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2020.12.12 221 -
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2020.02.11 374
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動者可以投訴用人單位。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得
2022-07-20 15,340 -
使用國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)員工合影照片合法嗎
如果僅僅是老總本人或者是與企業(yè)員工的合影是合法的。涉嫌違法的是：企業(yè)利用彩頁印刷品、企業(yè)網(wǎng)站及微信公號、企業(yè)微博，宣傳政府等國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人視察本企業(yè)的信息，甚至使用國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)老總合影照片。新
2022-01-26 15,340 -
合資企業(yè)屬于私營企業(yè)嗎
合資企業(yè)屬于私營企業(yè)。私營企業(yè)包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。這跟股東的身份有關(guān)和人數(shù)無關(guān)。合資企業(yè)一般指中外合資，合伙企業(yè)包括普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。通常是無
2021-12-18 15,340 -
私營企業(yè)不配備工會合法嗎
私營企業(yè)不成立工會不算違法。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。公司職工依照《中華人民共和國工
2022-05-27 15,340
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私營企業(yè)和個人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和個人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個人獨(dú)資企業(yè)就是個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)；私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。個人獨(dú)資企業(yè)與私營企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,483 2022.04.17 -
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3,066 2022.04.17 -
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3,611 2022.04.17
