試用期辭職應(yīng)提前多久通知啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在試用期辭職的，需提前三日通知單位，到期后可解除勞動(dòng)合同。或者與單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同。單位有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，勞動(dòng)者可以立即解約。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在試用期辭職，一般要提前三日告知用人單位。或者可以與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，還可以依法單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不用事先通知單位。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職則應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
試用期辭職要提前多久通知試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2020.03.27 442 -
試用期辭職需提前多久通知呢試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
2020.09.10 181 -
試用期滿后辭職要提前多久通知勞動(dòng)者在試用期內(nèi)一般需要提前三日辭職?；蛘呖梢韵群陀萌藛挝粎f(xié)商，協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同；如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不用事先通知。
2020.06.26 136
-
試用期辭職應(yīng)提前多久通知
勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
試用期辭職需要提前多久通知
勞動(dòng)者在試用期辭職的，需提前三日通知單位，到期后可解除勞動(dòng)合同。或者與單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同。單位有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，勞動(dòng)者可以立即解約。
2022-06-24 15,340 -
試用期辭職需要提前多久啊？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-05-30 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前多久通知公司
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-10-23 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08
